MISSÃO, FÓCO, VISÃO, PRINCÍPIOS E QUALIDADE.

Foco

Não permitir que o/a candidato/a que tem direito à vaga pelo sistema de cota racial estabelecido pelas leis 12711/2012 e 12990/2014 passe pela humilhação de ter sua identidade racial negada pela banca de heteroidentificação e, posteriormente, ter que reivindicar no judiciário.

Visão

A Banca Paralela entende que as avaliações devem ser processos estruturados, com informações capazes de reduzir o grau de incerteza sobre um determinado candidato para não ferir a identificação de raça do indivíduo ou objetivo da política pública de governo.

Seguimos essa linha de pensamento focados em ser um grupo competitivo e reconhecido como a melhor opção para candidatos, colaboradores, sociedade e investidores, pela singularidade de nossos serviços e relacionamento, em que se apresentam características e propostas únicas.

Princípios

Nossos princípios são inegociáveis:

Ética, Transparência e Honestidade
Respeito, Inovação e Credibilidade
Transformação contínua para melhores resultados.

Qualidades

Organização e gestão de avaliações igualitárias, respeitando-se as leis e a diversidade descrita no Estatuto da Igualdade Racial, que classifica como negros os pretos e pardos, tendo esses com direitos iguais.
Tornamos a validação da autodeclaração uma oportunidade legítima e igualitária para todos, fazendo com que o/a candidato/a preto/a e pardo/a atenda às expectativas das comissões e agregando valor e desenvolvimento na vida das pessoas
Logística eficiente em todo território nacional
Resultados confiáveis e eficientes pautam nosso pioneirismo e tradição
Criação de instrumentos avaliativos, digitais e impressos, inovadores e que forneçam resultados exatos, o que contribui com a aprovação dos candidatos/as.
Excelência em avaliação de fenótipo, vivência, recurso administrativo e treinamentos.